Přemýšlíte, zda se pustit do vlastního podnikání, nebo raději zůstat v jistotě zaměstnaneckého poměru? Obě možnosti mají své výhody, ale i stinné stránky. Pokud váháte a chcete se rozhodnout s rozvahou, máme pro vás přehled základních rozdílů, které vám pomohou zvážit, která varianta vám bude více sedět – nejen profesně, ale i životně.
Co přináší podnikání?
Volnost, výzvy a šance na vyšší zisky – ale ne bez rizika. Představa, že pracujete sami na sebe, láká čím dál více lidí. A není divu – podnikatel má teoreticky možnost dosáhnout výrazně vyššího výdělku než běžný zaměstnanec. Pokud najdete mezeru na trhu, kvalitně zvládnete organizaci práce a naučíte se dobře hospodařit, můžete za kratší dobu vydělat víc, než kolik byste získali za měsíc v práci na plný úvazek.
Dalším plusem podnikání je možnost dělat to, co vás opravdu baví. Pokud vás určitá oblast zajímá, může být motivací i tím, co vám bude přinášet zisk. Ale pozor – nestačí jen nadšení. Klíčové je, abyste danému oboru opravdu rozuměli. Zábava by měla být až druhotná, hlavní by měl být zisk.
Nezanedbatelným benefitem je také pracovní flexibilita. Zpočátku je podnikání časově i psychicky náročnější, ale jakmile se usadíte, získáte možnost pracovat podle vlastního tempa, kdy chcete a kde chcete. Sami si nastavíte pracovní režim a prostředí, které vám vyhovuje. Taková nezávislost se v běžném zaměstnání hledá těžko.
Na druhou stranu je potřeba být připraven na stres, nejistotu a vysokou míru odpovědnosti. Budete muset zvládat zakázky, jednat s klienty, řešit krizové situace i nečekané komplikace. Trpělivost, disciplína a psychická odolnost jsou nezbytné vlastnosti, bez kterých se podnikatel neobejde.
Investice do technologií a nejistota příjmů
Podnikání není zadarmo, zato může nabídnout svobodu. Zahájení vlastního byznysu se obvykle neobejde bez počátečních investic. Ať už jde o techniku, web, marketing, nebo software, každá oblast má svou cenu. Pokud podnikáte jako živnostník, často si vystačíte s dobrým účetním systémem.
U firem s většími ambicemi však přichází na řadu složitější informační systémy, které zajišťují efektivní správu dat i automatizaci rutinních procesů. Správně zvolený software vám může ušetřit spoustu času i nervů – ačkoliv jde o náklad, zpravidla se vám rychle vrátí.
Jedním z hlavních úskalí podnikání je ovšem nejistota. Zatímco zaměstnanec dostává každý měsíc výplatu, podnikatel závisí na množství a kvalitě zakázek. Když zůstanete bez práce, zůstáváte bez příjmu. A v případě nemoci? Nárok na nemocenské dávky máte jen tehdy, pokud si dobrovolně platíte příslušné pojištění.
Nelze opomenout ani zodpovědnost. Pokud rozjedete firmu a zaměstnáváte lidi, nenesete odpovědnost jen sám za sebe, ale i za druhé. Jste tím, kdo nese následky svých rozhodnutí – právně, finančně i morálně.
Stabilita a benefity zaměstnání
Zaměstnanecký poměr nabízí především stabilitu. Máte jistý příjem, pravidelnou pracovní dobu, placenou dovolenou, a pokud onemocníte, dostáváte nemocenskou. Pro mnoho lidí je tato jistota neocenitelná – vědí, kolik peněz jim přijde na účet, a nemusí se denně strachovat o přežití firmy nebo o to, jestli seženou nové klienty.
Součástí zaměstnání jsou často i různé benefity – stravenky, příspěvky na sport či dopravu, pět týdnů volna nebo možnost práce z domova. Těmito výhodami si firmy udržují své lidi, což je příjemný bonus, který podnikatel zpravidla nemá.
Na druhou stranu zaměstnání přináší i svá omezení. Pevná pracovní doba může být svazující, především pokud máte děti nebo potřebujete více flexibility. Možnosti výrazného zvýšení mzdy jsou obvykle omezené – kariérní růst je závislý na struktuře firmy a aktuálních možnostech. A stereotyp? Ten může být demotivující, zvlášť pokud vás vaše pracovní náplň nenaplňuje.
Nesmíme zapomenout ani na pracovní kolektiv. V zaměstnání si kolegy zpravidla nevybíráte, a pokud vám nevyhovuje tým nebo vedení, může být pracovní prostředí dlouhodobě nekomfortní.
Jak se rozhodnout?
Upřímně si odpovězte na otázku: „co od práce čekáte?“. Obě možnosti – podnikání i zaměstnání – mají svá pro a proti. Záleží hlavně na vaší povaze, životní situaci, zkušenostech i ambicích. Toužíte po svobodě, nebo potřebujete jistotu? Máte podnikavého ducha, nebo vám víc vyhovuje stabilní pracovní rytmus? Umíte riskovat, nebo raději hrajete na jistotu?
Rozhodnutí není snadné a často nejde o volbu jednou provždy. Mnoho lidí začne jako zaměstnanci a po čase se osamostatní. Jiní zase podnikají a nakonec se vrátí do zaměstnání. Důležité je mít oči otevřené, znát svá očekávání – a být připraven nést následky vlastního rozhodnutí.